การวางแผนพัฒนาตามช่องว่างการพัฒนา (Competency Gap)
ช่องว่างความรู้และทักษะ ถ้าผลการประเมินของผู้บังคับบัญชาน้อยกว่าค่ามาตรฐาน
วิธีการตรวจสอบ Gap ของผู้ประเมิน
ไปที่ เมนู รายงานผลรายบุคคล->สมรรถะรายบุสมรรถนะรายบุคคล รายการ GAP ที่ต้องวางแผนพัฒนาจะปรากฏที่ใต้ตาราง รายชื่อสมรรถนะ ซึ่งเป็นรายการ GAP ของรอบปีงบประมาณ ก่อนหน้านี้ ตัวอย่างเช่นหากเราอยู่ที่รอบประเมินปีงบประมาณ 2569 ผู้ประเมินจะต้องตรวจสอบ GAP และวางแผนการพัฒนาตัวเองรายการที่ติด GAP ของรอบปีงบประมาณ 2568
จากตัวอย่างทั้ง 3 รายการสมรรถนะที่ติด GAP เป็นของรอบงบประมาณ 2568 สามารถวางแผนพัฒนาตัวเองได้ดังนี้
คลิ๊กที่ปุ่ม เพิ่ม
- ประเภทสมรรถนะ ที่สอดคล้องกับ รายการ GAP ของตัวเอง
- หัวข้อ/ประเด็นที่ต้องการพัฒนา
- เป้าหมายการพัฒนา/พฤติกรรมที่คาดหวัง
- ระยะเวลา
- เลือก GAP ที่ต้องการพัฒนา