การวางแผนพัฒนารายบุคคล IDP/GAP
การวางแผนพัฒนารายบุคคล สำหรับผู้ประเมิน (ผู้ใต้บังคับบัญชา)
ระบบการวางแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) เป็นระบบที่ผสานรวม (Integrate) อยู่ในระบบบันทึกผลการปฏิบัติราชกา...
การยืนยันผลการวางแผนพัฒนารายบุคคล สำหรับผู้บังคับบัญชา
2. ขั้นตอนการใช้งานของผู้บังคับบัญชา 2.1 เมื่อเข้าสู่ระบบแล้ว ไปที่เมนู การประเมินผล -> ยืนยันแผน...
การวางแผนพัฒนาตามช่องว่างการพัฒนา (Competency Gap)
ช่องว่างความรู้และทักษะ ถ้าผลการประเมินของผู้บังคับบัญชาน้อยกว่าค่ามาตรฐาน วิธีการตรวจสอบ Gap ของ...
ขั้นตอนการปฏิบัติงานของ ผู้ดูแลระบบระดับสำนัก/กอง (Sub Admin)
3. ขั้นตอนการปฏิบัติงานของ ผู้ดูแลระบบระดับสำนัก/กอง (Sub Admin) 3.1 ระบบการจัดการวางแผนพัฒนารายบ...
ขั้นตอนการปฏิบัติงานของ ผู้ดูแลระบบระดับสูงสุด (Super Admin)
4. ขั้นตอนการปฏิบัติงานของ ผู้ดูแลระบบระดับสูงสุด (Super Admin) 4.1 ระบบการวางแผนพัฒนารายบุคคล เ...