คู่มือการใช้งานระบบบันทึกผลการปฏิบัติราชการ กรมชลประทาน (e-PM)
e-Performance Management ของข้าราชการผู้ปฏิบัติงาน และข้าราชการผู้บังคับบัญชา
การบันทึกผลการปฏิบัติราชการด้วยระบบ e-PM
ภาพรวมและขอบเขตคู่มือ
ระบบบริหารผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการกรมชลประทาน (e-Performance Management : e-PM) คู...
สำหรับผู้ประเมินผลการปฏิบัติราชการ
เมื่อเข้าสู่ระบบเรียบร้อย จะปรากฏหน้าแรกเป็นข้อมูลของผู้ประเมิน โดยมีข้อมูลอยู่ ดังนี้ ภาพที่ 2 ...
สำหรับผู้บังคับบัญชา
การ Login เข้าสู่ระบบใช้ช่องทางเดี่ยวกันกับผู้ประเมิน https://epm.rid.go.th/login/lo...
ระบบบริหารจัดการสำหรับผู้ดูแลระบบ ระดับสำนัก/กองและต่ำกว่าสำนัก/กอง
เริ่มต้นใช้งานสำหรับผู้ดูแลระบบ ระดับสำนัก/กองและต่ำกว่าสำนัก/กอง ผู้ดูแลต้องเข้าสู่ระบบ...
ระบบบริหารจัดการสำหรับผู้ดูแลระบบสำหรับผู้ดูแลระบบ ระดับกรม
ระบบบริหารจัดการผู้ใช้งานระบบ ของผู้ประเมินและผู้บังคับบัญชา (Login) เป็นระบบบริหารจ...
ระบบบริหารจัดการสำหรับผู้ดูแลระบบสำหรับผู้ดูแลระบบ ระดับสูงสุด (Super Admin)
จัดการการเชื่อมโยงข้อมูล กับระบบ DPIS ที่เมนู ตั้งค่าผู้ดูแลระบบ -> นำเข้าระบบ DPIS จ...
การวางแผนพัฒนารายบุคคล IDP/GAP
การวางแผนพัฒนารายบุคคล สำหรับผู้ประเมิน (ผู้ใต้บังคับบัญชา)
ระบบการวางแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) เป็นระบบที่ผสานรวม (Integrate) อยู่ในระบบบันทึกผลการปฏิบัติราชกา...
การยืนยันผลการวางแผนพัฒนารายบุคคล สำหรับผู้บังคับบัญชา
2. ขั้นตอนการใช้งานของผู้บังคับบัญชา 2.1 เมื่อเข้าสู่ระบบแล้ว ไปที่เมนู การประเมินผล -> ยืนยันแผน...
การวางแผนพัฒนาตามช่องว่างการพัฒนา (Competency Gap)
ช่องว่างความรู้และทักษะ ถ้าผลการประเมินของผู้บังคับบัญชาน้อยกว่าค่ามาตรฐาน วิธีการตรวจสอบ Gap ของ...
ขั้นตอนการปฏิบัติงานของ ผู้ดูแลระบบระดับสำนัก/กอง (Sub Admin)
3. ขั้นตอนการปฏิบัติงานของ ผู้ดูแลระบบระดับสำนัก/กอง (Sub Admin) 3.1 ระบบการจัดการวางแผนพัฒนารายบ...
ขั้นตอนการปฏิบัติงานของ ผู้ดูแลระบบระดับสูงสุด (Super Admin)
4. ขั้นตอนการปฏิบัติงานของ ผู้ดูแลระบบระดับสูงสุด (Super Admin) 4.1 ระบบการวางแผนพัฒนารายบุคคล เ...