การวางแผนพัฒนาตามช่องว่างการพัฒนา (Competency Gap)
ช่องว่างความรู้และทักษะ ถ้าผลการประเมินของผู้บังคับบัญชาน้อยกว่าค่ามาตรฐาน
วิธีการตรวจสอบ Gap ของผู้ประเมิน
ไปที่ เมนู รายงานผลรายบุคคล->สมรรถนะรายบุคคล รายการ GAP ที่ต้องวางแผนพัฒนาจะปรากฏที่ใต้ตาราง รายชื่อสมรรถนะ ซึ่งเป็นรายการ GAP ของรอบปีงบประมาณ ก่อนหน้านี้ ตัวอย่างเช่นหากเราอยู่ที่รอบประเมินปีงบประมาณ 2569 ผู้ประเมินจะต้องตรวจสอบ GAP และวางแผนการพัฒนาตัวเองรายการที่ติด GAP ของรอบปีงบประมาณ 2568
การวางแผนพัฒนาตนเองตามรายการ Gap ของผู้ประเมิน
จากตัวอย่างทั้ง 3 รายการสมรรถนะที่ติด GAP เป็นของรอบงบประมาณ 2568 สามารถวางแผนพัฒนาตัวเองได้ดังนี้
คลิ๊กที่ปุ่ม เพิ่ม
ระบุข้อมูลดังต่อไปนี้
- ประเภทสมรรถนะ ที่สอดคล้องกับ รายการ GAP ของตัวเอง
- หัวข้อ/ประเด็นที่ต้องการพัฒนา
- เป้าหมายการพัฒนา/พฤติกรรมที่คาดหวัง
- ระยะเวลา
- เลือก GAP ที่ต้องการพัฒนา
รายการที่กรอกจะปรากฏดังภาพ
สถานะ GAP ที่ได้วางแผนพัฒนาตนเองแล้ว
การบันทึกผลการพัฒนาตนเอง
การบันทึกผลทำแบบเดียวกันกับ การบันทึกผล IDP
การตรวจสอบสถานะรายการสมรรถนะ สำหรับ Admin สำนัก/กอง
เมื่อ Admin เข้าสู่ระบบหลังบ้านแล้ว
- ให้ไปที่เมนู จัดการการบันทึกผล IDP
- จากนั้นเลือก ค้นหาและเลือกรายชื่อประเมินที่ต้องการดูสถานะ
- คลิกที่ปุ่ม แก้ไขการยืนยัน
- จากนั้นจะปรากฏหน้าต่างละเอียด ตามนี้
