Search Results

ช่องว่างความรู้และทักษะ ถ้าผลการประเมินของผู้บังคับบัญชาน้อยกว่าค่ามาตรฐาน วิธีการตรวจสอบ Gap ของผู้ประเมิน      ไปที่ เมนู รายงานผลรายบุคคล->สมรรถนะรายบุคคล รายการ GAP ที่ต้องวางแผนพัฒนาจะปรากฏที่ใต้ตาราง รายชื่อสมรรถนะ ซึ่งเป็นรายการ GAP ของรอบปีงบประมาณ ก่อ...

ระบบบริหารผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการกรมชลประทาน (e-Performance Management : e-PM)          คู่มือนี้รวบรวมขั้นตอนสำหรับผู้ประเมิน ผู้บังคับบัญชา และผู้ดูแลระบบ 4 ระดับ โดยเรียงจากการเข้าสู่ระบบ การประเมินและยืนยันผล ไปจนถึงการจัดการข้อมูลและรายงาน โดยสรุปบ...

ระบบการวางแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) เป็นระบบที่ผสานรวม (Integrate) อยู่ในระบบบันทึกผลการปฏิบัติราชการ (e-PM) โดยมีขั้นการปฏิบัติงานสำหรับบุคลากรวางแผนพัฒนารายบุคคลทั้งหมด 4 ขั้นตอน ได้แก่ การวางแผนพัฒนารายบุคคลของผู้ใต้บังคับบัญชา,  การยืนยันแผนการพัฒนารายบุคคลขอ...

2. ขั้นตอนการใช้งานของผู้บังคับบัญชา 2.1 เมื่อเข้าสู่ระบบแล้ว ไปที่เมนู การประเมินผล -> ยืนยันแผนพัฒนา IDP  จะปรากฏรายชื่อผู้ใต้บังคับบัญชา ระบบจะแสดงแถบสถานะ (progressive bar) คือ 4 ขั้นตอนเรียงจากซ้ายไปขวา โดยมีรายละเอียดดังนี้ 2.1.1 การยืนยันแผนการพัฒนารายบ...

3. ขั้นตอนการปฏิบัติงานของ ผู้ดูแลระบบระดับสำนัก/กอง (Sub Admin) 3.1 ระบบการจัดการวางแผนพัฒนารายบุคคล เป็นระบบที่ผสานรวม (Integrate) อยู่ในระบบบันทึกผลการปฏิบัติราชการ (e-PM) ดังนั้นการใช้งานระบบบริหารจัดการของระบบวางแผนพัฒนารายบุคคล จึงใช้การเข้าสู่ระบบเดียว...

4. ขั้นตอนการปฏิบัติงานของ ผู้ดูแลระบบระดับสูงสุด (Super Admin) 4.1 ระบบการวางแผนพัฒนารายบุคคล เป็นระบบที่ผสานรวม (Integrate) อยู่ในระบบบันทึกผลการปฏิบัติราชการ (e-PM) จึงได้พัฒนาเครื่องมือในแผงควบคุมการทำงาน (Tools Panel) ของระบบไว้ที่จุดเดียวกัน โดยมีรายละเ...